【転職あれこれ】この内定。受けるべきか、受けざるべきか？！：キャリアクリエイト｜山形転職支援サービス

転職の際に、内定をなかなかもらえなくて、悩んでいる人が大半である。

でも、そんな人でも、いざ内定を実際にもらうと「入社すべきか、辞退すべきか」と悩む人が多い。
「えっ」と思うかもしれないが、これは当然なことであろう。

転職活動しているときには、藁をもすがる気持ちになるが、いざ「採用」と言われると、心配事が次のステップに進むからである。

・本当に自分はこの会社で長く仕事を続けられるのだろうか？
・これまでと全く違う仕事で、自分は仕事を覚えられるのだろうか？
・この給料で家族を養っていけるのだろうか？

などなど、様々な心配事が頭をよぎる。


では、どんな風にすれば、比較的迷いなく結論を出すことができるのだろうか。

これには、転職活動の冒頭で、自分の転職条件を「Must」と「Want」に分けてしっかり手帳に書いておくことで、かなり対処できる。

仕事をさがすときには「仕事そのものの内容」「勤務地」「待遇」の３つが主な判断基準になる。

この３つがさらにそれぞれ枝分かれするかもしれない。
例えば、「待遇」の場合は「賃金」「役職」「休日」・・・など。

たくさんでてきても、「Must」はせいぜい１つか２つにしておくことが大事だ。
そうしないと、判断ができなくなる。

「Must」条件が満たされて、「Want」条件がいくつか備わっていれば良しとして、前に進んでく勇気が大事だと思う。

この求人が少ない時代に１００％希望するような仕事は見つからない。
また、複数受けても一緒に結果が出るわけでもない。

そんな中で、自分なりの決断をしていかなければならない。


自分の希望条件は、時々、見直しする必要もある。
ないものはない。ないものねだりしても結果はでないのである。