働く一人ひとりを尊重できる職場に：生涯学習ノート

働く一人ひとりを尊重できる職場に

▼ 産業カウンセラー協会の機関紙「産業カウンセリング」に産業カウンセラーアン
ケート結果が公表されました

▼ 産業カウンセラーが見た職場7「職場のいじめ」に関するアンケート結果
（１００人アンケート）

○ 産業カウンセラーの視点から見て、「職場のいじめ」と考えられる事例を見た
り、相談を受けたことはありますか

（１）その事例の内容はどんなことでしたか

① パワハラ７８％ ② 人間関係の対立・悪化に起因したいじめ５９％
③ 仕事のミスに対するいじめ４４％ ④ セクハラ３６％ ⑤ ノルマ未達成に
対するいじめ２６％ ⑥ 身分的なこと（パート・派遣社員）２６％

（２）いじめはどんな形態で行われていましたか？

① 罵る、怒鳴る、威嚇する６８％ ② 無視・仲間はずれ５４％
③ 嫌がらせ５０％ ④ 侮辱・無礼な身振り３８％ ⑤ 中傷３７％

● 産業カウンセラーが関与している職場でこれだけいじめがあるというのには驚き
ます

● 最近の再就職支援セミナーに来る求職者のなかに、前の会社のいじめで退社し
たという人が増えてきているのはうなずけます
中高年齢者の中にもいじめられて辞めたと言うひとが結構います

● これからも職場のいじめは増えてきそうな気配です
カウンセラーとして職場の実態に関心を強くしていくと同時に、できることを見
つけていじめ防止にも取り組んでいきたいものです

2008.01.30：Copyright (C) 年だからでなく年がいもなく

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